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          文化俱乐部:为什么体育文化是至关重要的福祉

          发布10月2019

          当新南威尔士大学,斯蒂芬·邓克利是来到俱乐部牛头总裁,最初的印象是他的,缺乏文化也需要成功的成为。当我以为在2017年总统的角色,这是第一个问题我解决。

          通过选择主教练谁可以工作,他开车从上而下的俱乐部文化,我是能够塑造牛头犬的方向和成功打开和关闭推进的领域。俱乐部明确的目标,更好地配合学校和俱乐部的价值主张的所有俱乐部的成功作出了贡献在2018年,有八个的七支球队进行决赛,并会赢得4个首相职位的理解。

          经常讨论的文化是什么运动队和俱乐部内 - 这个词就四处为不可量化的“X因素”,难以捉摸的东西必须抓住和销团队了。从悉尼天鹅“著名的”血液“领导文化澳大利亚钻石”倡导员工的责任为每个团队成员的,有什么样的文化手段的许多不同的解释,它是如何集成到一个体育项目。

          医生顺利威廉姆斯,在高级讲师 太阳城网站网址已经-一直在进行研究,社会福利以及如何这种文化在组内,如体育俱乐部,创造一种归属感。

          她当时在社会关系和互动,比如骄傲,感激和同情的背景下起来的积极情绪研究主要着眼。它认为成果包括个人的幸福感,个人之间关系的力度,并制定和组标识的维护。

          “社会福利都把社会关系真正的心脏,”威廉姆斯博士说。

          “很多人获得社会福利的从组这个意义上属于他们。对于那些参加体育活动,基于团队的成员这是一个巨大的激励和福利的社会成分的很大一部分人“。

          她强调了在俱乐部中形成具有鲜明的身份参加体育单独一路人属于的那个意义上的重要性。

          “我认为,吸引人们进入体育活动在单一的社会群体是他们提供一个结构,在其中您可以与人连接周围属于俱乐部的身份背景下,”她说。

          “你不需要加入一个跑步俱乐部运行,但很多人do'd是因为他们显然得到属于员工出的是一个大的意义。”

          威廉姆斯博士解释在体育文化群是非常重要的社会福利的这个意义上说,因为它允许参与者以了解它们如何适应在它。

          “真正有助于形成文化是所谓的群体规范 - 这些人当他们在与他人交往的组中如何表现的期望,”她说。

          “真的,这就是被反映不同群体已开发不同的休闲规范的事情如何,事情是如何形式上,多少钱的人开玩笑。”

          俱乐部已设定组规范,符合参与者的价值观及在何从上往下俱乐部成员的行为都反映,将,因此,站在接合和保持球员,教练和志愿者的一个更好的机会,因为他们的感增加归属感时,他们感到对准随着文化。

          有了它具有 牛头犬,这可能会导致成功,然后在球场上,作为一个强大的,积极的文化很好的体现在俱乐部,吸引了高性能的球员和教练。这样的情况一样随着 新的主教练院长任命塔 对于2019赛季。

          “这并不取决于谁是该组中在给定时刻。你可以有团体有一个很长的发展,但人们有属于他们,因为文化在组内的感很强。它不依赖于任何特殊的人“。

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