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          未来头脑实验室调查,这将改变我们的工作思路

          2019年3月15日发布

          大多数企业需要不断创新,以保证长期的成功。但到底是什么真正的创新是什么样子?了解背后创新的科学,是什么让一些初创企业茁壮成长,别人失败,是世界第一的焦点 未来头脑实验室 其本周在悉尼新南威尔士大学发起。

          特制的研究和应用实验室,设在新南威尔士大学的心理,将包括一个团队的20名科学家,设计师,心理学家,研究创新背后的根本脑科学和心理学。该研究小组将与业界合作伙伴共同生产的产品和服务,提高路机构和企业的做法不同形式的创新。

          “我们的使命是利用我们所知道的神经科学和心理学的一切理解和促进创新”,创始人兼董事教授乔尔·皮尔森,以在新南威尔士大学科学说。 “我们想帮助他们将需要为今后的工作技能提供了澳大利亚的劳动力。

          “利用基础研究和开发,我们的团队正在开发的产品和方案,确保工作场所和企业都更具弹性,并能更好地适应不断的技术变革。

          “通过使用最先进的神经科学,我们可以发现什么使成功的创始人,团队和公司。例如,研究到底是什么使一个人抵御挫折,以及如何不同的人应对所固有的任何创新创业的不确定性“。

          实验室中,一个300平方米的定制中心,虚拟现实的房间,检测站,大脑刺激装置,神经影像学技术和研究机构,将被用于开发产品,如初创企业和心理干预和网上定制的认知测试教育计划。

          “利用技术,如游戏化客观测试和移动脑测量,我们将能够开发出可测量的特征和能力像创造力,应变能力,对模糊性,想象力,直觉和领导糖耐量试验,”教授皮尔森说。 “这些测试将帮助我们开发工具,帮助企业改造和更有效地运作。

          “该实验室将发展科学支持的招聘应用程序和工具,可以测量不同的特质和能力。这些工具将利用最新的机器学习算法来评估应聘者适用于特定的角色和组织“。

          在开发工具的例子是平台thinklytic,通过未来的思想实验室和创新顾问融合实验室,它结合了基于神经科学的游戏和机器学习,以革命性的招聘流程设计。该thinklytic平台旨在帮助组织确定适合于某些角色考生减少的时候,不准确,和招聘的赌博。

          该实验室还将制定教育研讨会和在线课程把心理学,认知神经科学的原则,可以更好地理解人们如何发现和解决问题,创造性地思考。

          “研讨会将交付给启动创始人,旨在提高其弹性和压力管理技巧,减少倦怠,并帮助创始人提高他们的心理健康,”教授皮尔森说。

          正在开发的其他产业链接项目包括一个计划,以减少技术干扰和最大限度地提高深工作,旨在提高领导能力和冲突管理,技术的发展来衡量和跟踪人类冲突和一系列的服务和产品的心理干预的评估未来的工作。

          “许多人在员工感到恐惧和焦虑周围不断变化的不确定性。的关键繁荣的未来是了解如何准备我们的头脑,因为我们都面临着变化,”教授皮尔森说。

          未来头脑实验室是新南威尔士大学的2025的倡议,并采用跨学科的合作与多种学科的研究人员。该实验室是新南威尔士大学科学与企业之间的伙伴关系。

           

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